初级会计职称考试：每日一练

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一、判断题

1.企业从银行或其他金融机构取得短期借款时，借记“银行存款”科目，贷记“应付账款”科目。（ ）

2.如果企业的商业承兑汇票已到期，但是该企业无力支付，此时企业应按其账面余额转入“营业外收入”。（ ）

3.通常情况下，商业汇票的付款期限不超过12个月。（ ）

4.计提销售人员的职工薪酬时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（ ）

5.很难区分收益对象的非货币性福利，可以直接计入管理费用和应付职工薪酬。（ ）

6.企业代垫职工家属的医药费不属于职工薪酬范围。（ ）

7.工会经费和职工教育经费通过“应付账款”科目核算。（ ）

8.企业交纳的印花税、耕地占用税等不需要预计应交数的税金，不通过“应交税费”科目核算。（ ）

9.如果购进的货物就能认定进项税额不能抵扣的，就需要直接将增值税专用发票注明，增值税计入购入货物的成本或接受劳务的成本。（ ）

10.增值税的销项税额不可以记入“营业税金及附加”科目。（ ）

二、判断题

1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（ ）

2．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）

3．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）

4．非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（ ）

5．应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（ ）

6．某县人民政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同需要遵守劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（ ）

7．年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（ ）

8．根据规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（ ）

9．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（ ）

10．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）

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